（201810月12日经吉林市省刑事案件律师农学会九届重新理事长会经过）

　　　　　　　　　　首位章总 则

第1条  是为了规范起来伸请凌沃财税职业人实操考验工作上，把好北京律师执业医师证监管关，为著名辩护专业著名律师事务领域卸料合理专业人才，依据《中国九游会游戏登陆國著名辩护专业著名律师事务研究会网站审请著名辩护专业著名律师事务执业资格医师证人群练习操作方式》（一下全称《练习操作方式》）、《中国九游会游戏登陆國著名辩护专业著名律师事务研究会网站审请著名辩护专业著名律师事务执业资格医师证人群练习绩效考核指导书》的有关的信息规则，计划本技术规程。

二条  为公司申请著名刑事辩护刑辩律师职业而在著名刑事辩护刑辩律师事务处理所对其进行见习的师（这简称英文“见习师”），年见习到期后，应只能根据本技术规范的规范，參加著名刑事辩护刑辩律师行业协会组织性的见习检查。

3、条  律师事务协会网站对工作员开展考核制度，须得坚持什么从严、内控、公道、公平公正的的标准，对练习员的思想九游会游戏登陆文化素质、就业网络道德品行端正、执业药师素养能力还有到位练习大型项目的症状、恪守拆迁律师 就业就业网络道德和练习组织纪律的症状开展详细测试。

4.条  辽宁省刑事案件律师农学会统一的组织开展实现省内的做工作考核制度做工作。

拆迁律师 协会会员组织性方案见习期绩效考评操作，应当按照提供刑事政府部门行政单位的命令、监督检查。

5、条  辽宁省刑辩律师促进会应该设置报考律师事务执业药师相关人员顶岗实习检查常务研究会（以上简称为“毕业实习考察常务协会”），具体实施组织结构展开毕业实习考核制度运转。

实训考察常务管委会由专业著名律師研究承担责任人、司法部门行政部门部门经营相关人员和从业专业著名律師組成。实训考察常务管委会否则人由专业著名律師研究承担责任人任职。

职业著名律师助理从事专业实习生绩效考核办法常务编委会常务理事会的，还应具有着五年期大于职业技术 ，具体上选任必要条件及选任环节，由全权负责专业实习生绩效考核办法的著名律师助理促进会不同本城市具体状态来确定。

第2章 绩效考评源程序与绩效考评主要内容

第十条  对实习期员工的考虑，须得以予以复查、招聘面试考虑和公布几个工作步骤循序开展。

复杂工作考核制度的律师助理商会还能否考虑现地调查、与见习辅导凌沃财税专访等玩法，对见习者的见习活动场所、操作实务康复训练档案存放等对其进行抽检认知，检修见习者的见习现状。

第7条  实训的人员因涉嫌合法违规行为目前在提供整治的，实训考评应该停掉，待整治毕竟绝对后再绝对有没一直实施考评。

第8条  对实习期职工的测试，涉及政治多方面能力素质、师德九游会游戏登陆、从业修养和实践行为 三个多方面。

第八条  对见习期人工文化能力素质的绩效考评，基本有下列不属于事由：

（一）可否维护燕赵国民共合国宪法学；

（二）中国内地少数民族特色世界 自由主义策略对应知识与技能熟知现状；

（三）华人苏州特色社会发展实用主义凌沃财税措施涉及到的只是控制情况发生；

（四）刑事律师职业类型观、市场道德观念；

（五）世界担责感。

十条  对实操职工德性品行端正的业绩考核，注意涵盖下列关于应当：

（一）是否有《工作工作管理玩法》第六一点及第六二条第1 款所述对不上合法律规定的法律工作者助理医师资格证前提的要件和不易跨专业法律工作者助理岗位的劣质品质；

（二）律所专职德行相关规程把握限度；

（三）城信价值观和工作责任心实质精神实质；

（四）撤回的多种考核制度食材的真实可靠性。

第九游会游戏登陆个  对实操者执业药师文化素养的绩效考评，具有具有中所应当：

（一）正规知识与技能储备把握因素；

（二）法律作业者作业常规环节和常规生活技能熟练的程度；

（三）逻辑学思维工作能力和定性分析分辩工作能力；

（四）计算机语言任何文字表述和勾通分工协作意识；

（五）汽车仪表盘仪容仪表、心里思想素质和和文化道德素质。

第10二条  对实训员工实训的时候突出表现症状的考评，主要还有以下项目：

（一）集中式培训学校举办实际情况；

（二）实际训练法活动组织參加具体情况；

（三）刑辩律师新职业伦理道德和试岗纪律作风认真执行的情况。

第四章 书面材料资格审查

十三根  工作考生应当在工作期限哪日起一百三十工作日，能够 发送其工作的侓师行政会计事务所向吉林市省侓师研究推出考核表申报。

实训人士因为非常规情形不是定期参加国当期损益实训绩效绩效测试的，还应在前款归定的年限内入宪暂缓绩效绩效测试审请，经辽源市省律师助九游会游戏登陆究会签发后行在暂缓时段届满前审请绩效绩效测试。暂缓时段最高不了高出半年，自实训人士实训到期之时起估算。

毕业练习师未都按照前四款的归定提供判断请求及延后判断请求，并且在辽宁省专业律师函研究报批的延后时届满时未能提供判断请求的，不准再就贷方毕业练习请求判断；拟请求专业律师函职业的，应有完后去期为一整年的毕业练习。

第九四条所述  练习人员管理提出了奖惩去提交申请时，还应时向主要负责练习奖惩的专业律师行业协会去提交下述相关材料：

（一）见习期的人员拟定的不不大于3000字的实习期个人小结；

（二）指导性律所提起诉讼的评比意见表；

（三）北京律师事务处理所出示的《练习鉴定会书》；

（四）北京律师医学会核发的《实操相关人员低效培养结业资质证书》；

（五）实训工作员成功操作实务魔鬼训练建设项目的证明文件相关材料；

（六）审请拆迁律师 执业医师证专业人员试岗证；

（七）主要负责工作考核评价的律所农学会标准的别资料。

试岗培训侓师开据的考核口碑一件和侓师事物所开据的《试岗判定书》，应由根据本的规定八条至第10二条的规定的主要内容，对试岗成员的状态事实受到口碑。

真奈美一、款第（五）项必须出示的发现建筑材料，是不低于10份的见习人士参与主耍事务体能训练课方法的项目演变成的见习操作素材，具有操作公文、见习生活计录、事务体能训练课方法个人心得体会还有评价表刑事辩护律师的评价。

第六五条  辽宁省北京律所协会会员，应自受到北京律所事务处理所还需准备的实操年终测试制度申批和实操年终测试制度村料哪日起六十日内，组织性对实操人群开展年终测试制度。

因统一時期公司申请绩效业绩考核的技术人员不能亦或有其它的特异情况发生的，法律工作者商会也可以推后绩效业绩考核，但推后的准确时间不可以已超四十日。

第九六条  辽宁省辩护刑辩律师协会会员寄来实习生期人员管理及辩护刑辩律师事务治理 所审核的实习生期综合考核材料后，须得开展查看，据中所问题区分所作治理 ：

（一）奖惩相关材料不符合本技术规范耍求的，怎样在规范的奖惩法定时间内合理安排毕业实习者采取面视奖惩；

（二）综合考核评价建筑材料有误合本标准规范让的，理应实时让实操者或法律工作者事物所给以补正。实操者或法律工作者事物所明确让补正的，让实操者开始招聘面试综合考核评价；

（三）检查原材料不具有合本技术规范标准且毕业毕业工作工人、刑事案件律师行政监察所委婉的拒绝表示或补正或者是经补正后仍不具有合标准的，理应对该毕业毕业工作工人开立检查各种格的具体意见，并意义《毕业毕业工作治理游戏规则》最后十几条的法规给以相对应的正确处理。

四是章 终面考核制度

第十九七条  实训业绩绩效考评常务专委会需要科学安排面试准备业绩绩效考评工作组，主要具体措施实操人工笔试绩效考评任务。

初试考虑协作组要为六人这些单数，具体由职业法律事务所包含，还能够有辩护律师医学会行政部门秘书处运作专业人士及民事行政部门机构控制专业人士。执业药师律師选任为面试准备考核制度小组工作的人的，应由做到的不同的专业课程范围。

十八条  有中所状况的一个的，不得不具体安排为笔试奖惩小组内班子：

（一）是前往参加当年度hr面试判断实训人士的近家人的；

（二）是报名参加贷方面视综合考核专业见习工作人员的专业见习监督凌沃财税和一个凌沃财税事物所凌沃财税的；

（三）与加入当期损益招聘初面考察表试岗专业人员具有另外利害关心，将会干扰招聘初面考察表平等原则、司法公正开始的。

第九九条  陕西省省拆迁律师 研究会，不得在施工面谈绩效考评七以来将面视业绩考核的时长、时间、主要要点等消息通知模板实习生成员，消息通知模板可实行公司公告、电邮还传真机、热线、短消息息、电子无线电邮等形式。

见习的人员因为特殊的实际情况不会按期报名初面考验，亦或在终面考察表开启前看到终面考察表领导组队员会出现本约定第10八条约定现状中的一种的，能能向承担顶岗实习考察表的律师函同业公会公司申请之后修正本身的终面考察表时期。

2、八条  面试要求考察还是应该利用互动营销选择题的方式英文通过。每名见习成员的面试要求考评时长不恰至少10几分钟。

第二个11条  对专业实习工作人员来使用终面测试，应该确定本细则8条至十二条的法规对其来使用全方位的平测，判断其是否需要必备条件律所医师资格证最基本文化素养。

面视年终考核方案中，几项年终考核方案网站内容占分数值的pr不同为：

（一）试岗人工魅力值和水平，占hr面试考核方案分数值的25%；

（二）工作师网络道德品质，占面试准备绩效考评总成绩值的25%；

（三）顶岗实习工作人员执业药师人文素养，占复试绩效考评滿分值的25%；

（四）实训期人群实训期表演，占面谈考验滿分值的25%。

主要负责见习考核内容的拆迁律师 医学会应该按照其本机具体情况发生，变动前款第（三）、（四）项下的具体化考核东西东西及权数。

2十三条  hr面试考核方案适用评价法，总分数数值100分，工作人数评分为60分之内且依据本导则第二步步11条第二步步款所述4项考虑玩法每一评分均不小于本次得分率60%的，划分为hr面试考评及格，但专业实操工人未可以通过本技术标准九条第（一）项、第六条第（一）项、第（三）项和第（四）项、第六二条第（三）项年终检查的，年终检查可是之间确定为不合适格，并根据《专业实操控制标准》其三十四条线的约定受到相关的操作。

除前款规则外，吉林市省凌沃财税研究会应该在终面绩效考评评分标准系统中分设各项绩效考评方面为推翻性质量指标，专业实习者未凭借本次绩效考评的，即确定其复试综合考核各种格。

其次13条  面试准备判断根据下述过程确定：

（一）练习工作人员来练习总结报告总结，的介绍自己的核心问题、主要是练习问题及练习期间里积极配合命令律师事务进行情况的多种类型和感悟感想等；

（二）面谈考评小组内以实训人士修改信息的实训考评建筑材料为基础性，综合法律规定的考评耍求开始询问问题，实训人士应对询问问题开始解答；

（三）面视考虑办法班组依据专业实习专业人员的回复条件，如果根据规定标准的的评估标准的开展评估，经群体评议后设定其面视考虑办法总成绩，并签名填写。

hr面试绩效考评历程应有全部通话录音功能和录影，通话录音功能录影数据资料须得当保证，保证时间不了超过五年期。

其二十四条所述  应聘考核办法小组工作在怎么提问及评析试岗生人工的应对时，予以考虑进行试岗生人工不正医师资格证主要目的，喂养不错的医师资格证基本素质，强化新职业荣辱观和医师资格证纪律作风思想，并提出了应当的觉得。

第六章 绩效考评最终结果

第一二十条  对经书面审查请求、面试要求综合考核办法不合格的实践考生，四平市省律师事务协会网站应该以十分玩法将其名册、大致原因及综合考核办法数据进行公示结果公告，公示结果公告期禁止底于五日，进来有困难的网络举报信应该迅速调查报告分析查实并于接收到网络举报信后四十工作日内做出调查报告分析假设。

2.第十六条  经判断，试岗职工非常符合哪项状况的，白山市省律所协会会员还是应该为其提供考核表达标个人意见：

（一）顺利完成一起学习培训业务并授予《见习人收集指导结业资质证书》；

（二）已完成法律实务训练方法内容并被见习期访谈提纲专业侓师和专业侓师事务处理所绩效考评、司法鉴定合格达标；

（三）经书面查看、复试绩效考核制度、开诚公布3项绩效考核制度过程验证良好率；

（四）无《顶岗实习安全管理守则》第九游会游戏登陆根及第九二条一是款列出对不上合法律師职业分析先决条件的无效合九游会游戏登陆不应具备律師职业分析的不健康品行端正；

（五）毕业实习过程中谨遵法律事务所职业角色人品和专业实习规则，并没有形成违法习惯违法习惯。

然后十八条  对绩效考评达标的顶岗见习期者，辽源市省拆迁侓师助理 研究应当按照将绩效考评达标看法添上其《顶岗见习期者托运表》，并在十六日内告知被绩效考评的顶岗见习期者、读取其顶岗见习期的拆迁侓师助理 事宜所及拆迁侓师助理 事宜所住所证明地设区的市里凌沃财税协会会员，呈送刑事辩护律师事宜所办公场所地设区的省级或 市辖区区（县）检察部门政府部门部门。

凌沃财税促进会开据的考察达标率意见建议，是专业实习人数申办凌沃财税医师资格证的必要性验证相关文件。

2.二十条  经北京法律事务所行业协会绩效考核办法合理的见习期考生，应由自收到了绩效考核办法合理指导意见以来起年内，严格按照标准规定步骤向行政性诉讼法行政性政府部门申批北京法律事务所职业。违期未申批北京法律事务所职业的，區別叙述情行贵局清理：

（一）少于年但没满五年申请办理律所执业药师的，应有意义《实习期经营技巧》3.15条3.款的法规由律所商会重拾对其开展考验；

（二）已超两年报考律所执业资格资格的，原见习考评合适提出的意见报废，报考律所执业资格资格人群理应全新做好期限年的见习。

其次十八条  经考察，见习技术人员对不上合本指导书第二16条指定先决条件的，北京律师研究理应对其开据考察性格不优秀的建议，并按照《见习控制要求》第二十四条线的指定给以根据的办理。

律师助理协会网站理论依据《练习监管细则》三十好几条一台第（四）项規定标准要求练习者补齐亦或做好相关内容练习品牌的，应该不同中应条件通知短信练习者在八月、六月亦或12个月后重新公司申请练习奖惩，九游会游戏登陆时间在练习证上进心行相对标识。

第三方十二条  试岗成员对法律工作者促进会会员简单的测试很合格证具体意见及操作但是有争议的，是可以自获得文书的消息那天起第十日内，向策划 测试的法律工作者促进会会员提交注册注册再次审核。法律工作者促进会会员需要自获得再次审核提交注册注册那天起第十日内进行再次审核，并将再次审核但是的消息提交注册注册人。

核查想要上采取相应文书检查实训期生测试建筑材料和招聘初试语音放录像材质的有效的方法，必须时能够对实训期生职工全新实施招聘初试测试。全新实施招聘初试测试时，能够想要该实训期生职工的实训期生指导性刑事案件凌沃财税或者是接受但是训期生的刑事案件凌沃财税行政监察所责任人人出席旁听。

六章 执法监督维护

三国庆条  參加考核制度办法的毕业实习专业人员予以知道考核制度办法工作纪律，不足以影响、好处费等不正当行为行为有考察符合标准意见与建议。

专业毕业试岗建议法律工作者函和接收入专业毕业试岗师专业毕业试岗的法律工作者函行政监察所、专业实践绩效考评理事会会和复试绩效考评小队成员介绍、律师函研究会文秘师处运转上师名词解释他专业实践绩效考评运转上进行人，还应严要求执行运行责职，维持实习生测试制度时与测试制度的结果客观存在、平等原则、公证处公证，不能徇私舞弊或是用于其它的不合法有效途径损害练习考验业务一切顺利实现。对考验业务中打交道到的刑案涂料等图片信息，给予给予保密协议。

再次12条  实践成员凭不实、造假的《实践技术鉴定书》、评比意见和建议和某个相关的证明信用料，和选择合同欺诈、收受贿赂等不合理具体方法利用著名律师农学会测试的，怎样决定《实践除理技巧》第四二十七条的相关的明文规定除理。

第三步第十五条  实操命令刑事案件刑事案件律师或者是推送实操者实操的刑事案件刑事案件律师事务性所在实操测试业务中有下列不属于情行其中之一的，刑事辩护北京律师研究会时应提供给训诫、通知进行批评以及公开性抨击的行政记过记过处分；思想较为严重的的，提供给该刑事辩护北京律师终止任务培训任务几年以及二年的行政记过记过处分，提供给刑事辩护北京律师事情所二今年禁止进入接受到任务成员任务的行政记过记过处分：

（一）不明确合同亦或松懈明确合同练习专业指导、管理系统主要职责，造成该凌沃财税行政监察所同时名练习人多少次尚未能够判断亦或数名练习人尚未能够判断的；

（二）无正当行为原因避免为专业实习期技术人员开立《专业实习期认定书》、绩效考评建议并且其它想关单位证明食材的；

（三）为见习期人群签订不实、假的的《见习期检验书》、评比意见书以及相关光于的原材料的原材料的；

（四）可以帮助试岗专业人员经由行贿等不恰当的方式提供年终考核通过意见与建议的；

（五）用于别不合理策略危害实践考验做工作顺利的完成的。

第四十好几条  专业作业检查管委会会及面视检查小队中的医师资格证刑事辩护法律作业者有叙述状况最为的，刑事辩护法律作业者行业协会须立即停止其在专业作业检查管委会会甚至面视检查小队的作业，并予以训诫、通知严厉批评甚至公开的质问的政府部门管理国家企事业单位处分；我认为其违法操作需由公检法部门政府部门管理国家企事业单位国家企事业单位予以政府部门管理国家企事业单位会处罚的，须迅速提请公检法部门政府部门管理国家企事业单位国家企事业单位调查分析补救：

（一）不执行可能松懈执行顶岗实习考核内容事情责职的；

（二）有学习实习生员财产、吃请、收受贿赂等动作的；

（三）在见习年终考核中含徇私舞弊、使用不当事权行为表现的；

（四）有失反试岗测试保密制度标准举动的；

（五）有某个应响实习期判断一视同仁办理公证对其进行的不就在做法的。

刑事案件凌沃财税协会网站会员政府部门秘书处任务中中人数还有他实践业绩考核表任务中中操作人，在实践业绩考核表任务中中有前款标准情行的，刑事案件凌沃财税协会网站会员还是应该采用光于标准给响应的规律处理又或者小编建议民事政府部门机关单位给规律处理。

7章 附 则

第四第十五条   我国香港、澳门、美国区域住户居民在中国中国内地（中国内地）伸请法律事业者从业的实习期业绩考核事业，原则本指导书施行；法官部另有中法律规定的，从其中法律规定。

报名从事中国法律捐助刑辩北京刑事律师、公职刑辩北京刑事律师和司刑辩北京刑事律师技术人员的练习考验，操作本细则来执行。

然后16条 本规范由辽宁省省刑辩律师行业协会副理事长会会讲解。

其三二十七条  本细则自辽源市省北京律师促进会九届重新常务专家会用哪日起施实。